จิตวิทยาการทำงาน องค์กรและทรัพยากรมนุษย์เป็นสาขาหนึ่งของ จิตวิทยา ที่เชื่อมโยงกับ สภาพแวดล้อมการทำงาน . เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างหัวข้อการทำงานที่แตกต่างกันและบริบทขององค์กรโดยเน้นถึงปัจจัยส่วนบุคคลความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสถานการณ์ที่ทำหน้าที่ในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและส่วนรวม

จิตวิทยาการทำงาน ศึกษาพฤติกรรมของผู้คนในแต่ละช่วงเวลา สภาพการทำงาน และในการดำเนินกิจกรรมอย่างมืออาชีพ เป้าหมายของ จิตวิทยาการทำงาน คือการโปรโมตไฟล์ ความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงาน .





นักจิตวิทยาการประกอบอาชีพ ดังนั้นจึงดำเนินการต่างๆภายในไฟล์ บริษัท ทั้งหมดมุ่งเป้าไปที่การบรรลุ สวัสดิการองค์กร และบุคคลที่จะส่งผลต่อสิ่งที่ดีกว่า ผลการปฏิบัติงาน . ในการทำงานเช่น นักจิตวิทยาอาชีพ หมายถึงการใช้แบบจำลองและ ทฤษฎีจิตวิทยา ในสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพจิตใจที่ดีและส่งเสริมอัตลักษณ์ในการทำงานของลูกค้าผ่านการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ

นักจิตวิทยาการประกอบอาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะเกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากรการฝึกอบรมและการพัฒนาคำแนะนำการให้คำปรึกษาด้านอาชีพการตลาดการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้การทำงานการวิเคราะห์อุปสรรคของการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผลและปลอดภัยและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับ บริษัท .



นักจิตวิทยาธุรกิจ

จิตวิทยาการทำงาน ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจนั้นเกี่ยวข้องกับฟังก์ชันที่หลากหลาย นักจิตวิทยาองค์กรหรือธุรกิจ วิเคราะห์และปรับปรุงการทำงานของ คณะทำงาน และความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มแทรกแซงความเป็นผู้นำเพื่อระบุประสิทธิผลของการดำเนินการตามคำสั่งมีส่วนช่วยเพิ่มคุณภาพของความสัมพันธ์สหภาพแรงงานและกระบวนการเจรจาตรวจสอบและแทรกแซงปัจจัยทางจิตสังคมที่มีอิทธิพลต่อการทำงานขององค์กรร่วมมือกันเพื่อให้กระบวนการต่างๆ การเปลี่ยนแปลงขององค์กรมีผลกระทบอย่างยั่งยืนต่อชีวิตของผู้คนมีส่วนช่วยในการเสริมสร้างระบบการสื่อสารภายในและภายนอก ฯลฯ

อาการหลายเส้นโลหิตตีบเริ่มมีอาการ

นักจิตวิทยาภายใน บริษัท ประเมินสถานการณ์ปัจจุบันและศักยภาพของ วิชาทำงาน นั่นคือมัน ด้วยวิธีนี้จะตรวจสอบประสิทธิภาพในการใช้กลยุทธ์ในอนาคตและแทรกแซงข้อผิดพลาดใด ๆ ที่อาจทำให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจหรือเชิงสัมพันธ์เมื่อเวลาผ่านไป

จิตวิทยาในการทำงาน: การฝึกอบรมและการคัดเลือกบุคลากร

นักจิตวิทยาการประกอบอาชีพ ดำเนินการคัดเลือกบุคลากรอย่างฉาวโฉ่โดยระบุบุคคลที่มีทักษะเฉพาะที่สามารถเติมเต็มบทบาทเฉพาะใน ภายใน บริษัท . ดังนั้นจึงระบุประวัติย่อของบุคคลที่แสดงทักษะที่เหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบและด้วยเหตุนี้จึงพยายามระบุและผสมผสานลักษณะส่วนบุคคลและวิชาชีพอย่างเพียงพอที่จะรับประกันความมั่นคงและความสำเร็จให้กับองค์กร



โฆษณา นักจิตวิทยา ในการปฏิบัติงานให้ใช้เครื่องมือเช่นการสัมภาษณ์และแบบสอบถามซึ่งเป็นไปได้ที่จะประเมินผู้ที่ตั้งใจจะเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท . นอกจากนี้ยังใช้เครื่องมือต่อไปนี้เพื่อทำการสำรวจประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์หรือเพื่อระบุความไม่สะดวกใด ๆ นักจิตวิทยาธุรกิจ อย่างไรก็ตามไม่เพียง แต่ทำหน้าที่นี้เท่านั้นในความเป็นจริงแล้วยังสามารถกระตุ้นและนำกลุ่มอย่างมีประสิทธิผลเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ตลอดจนจัดการกับการฝึกอบรมการจัดการกับทั้งพนักงานภายในองค์กรและผู้ที่สนใจรอบ ๆ บริษัท ด้วยเหตุผลหลายประการ ปัจจุบันการฝึกอบรมวิชาชีพเป็นพื้นฐานไม่เพียง แต่เกี่ยวกับวิธีการใหม่ ๆ ที่สามารถนำมาใช้ในภาคสนามเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการป้องกันปรากฏการณ์ต่างๆเช่น การกลั่นแกล้ง หรือ การกลั่นแกล้ง . ดังนั้นจึง นักจิตวิทยา ยังเกี่ยวข้องกับการป้องกันและความปลอดภัยอีกด้วยนอกเหนือจากความเสี่ยงทางกายภาพแล้วแต่ละอย่าง บริษัท และพนักงานทุกคนมีความเสี่ยงทางจิตสังคมรวมถึงเรื่องนี้ด้วย ความเครียด ที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งเมื่อเวลาผ่านไปนำไปสู่เสียงเบส ผลการปฏิบัติงาน และความสูญเสียทางเศรษฐกิจที่ตามมา

นอกจากนี้ข้อผิดพลาดเนื่องจากการสื่อสารระหว่างส่วนประกอบต่างๆของ บริษัท อาจทำให้เกิดความไม่สะดวกด้วยเหตุนี้ นักจิตวิทยา ประเมินและวิเคราะห์การสื่อสารภายในระหว่างพนักงานและภายนอกที่ส่งถึงลูกค้าโดยให้ความสำคัญกับทั้งวิธีการโต้ตอบกับผู้ใช้และการโฆษณา เขายังวิเคราะห์บริบททางสังคมที่ บริษัท และให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับความต้องการและผลประโยชน์ของพนักงาน ดังนั้นมัน นักจิตวิทยา ต้องวางแผนอย่างรอบคอบเพื่อบรรลุเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว

จิตวิทยาการทำงาน: การฝึกสอนองค์กร

จิตวิทยาการทำงาน ยังเกี่ยวข้องกับ การฝึกสอนทางธุรกิจ ซึ่งประกอบด้วยการสนับสนุนบุคคลเพื่อช่วยให้แต่ละบุคคลหรือกลุ่มบรรลุขีดความสามารถในการปฏิบัติงานในระดับสูงสุด เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้จำเป็นต้องกำหนดขอบเขตที่จะแทรกแซงและวัตถุประสงค์ที่จะดำเนินการ การฝึกสอนทางธุรกิจ และการบริหารจัดการสามารถร้องขอได้โดยผู้เชี่ยวชาญทุกคนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในชีวิตการทำงานและยังเป็นเครื่องมือสำหรับการเปลี่ยนแปลงและการเติบโตที่ช่วยให้ได้ผลลัพธ์ที่รวดเร็วและมีประสิทธิผลอย่างมากสำหรับ บริษัท .

ทักษะอ่อนของ บริษัท

ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นความสามารถที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า 'อ่อน' ซึ่งมีอยู่ในการทำงานทางจิตวิทยาอย่างแท้จริงและแตกต่างจากทักษะที่ 'ยาก' หรือทักษะเฉพาะและทางเทคนิคของงานเฉพาะ

ซอฟต์สกิลแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

- การให้เหตุผล: เกี่ยวข้องกับความสามารถของ การแก้ปัญหา การวิเคราะห์และสังเคราะห์การสื่อสารและการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการทำงานร่วมกันและการเจรจาต่อรอง

- ความคิดริเริ่ม: หมายถึงเชิงรุกการวางแนวผลลัพธ์การวางแผนการจัดการเวลาและลำดับความสำคัญการตัดสินใจ

จิตสำนึกมีไว้สำหรับเด็ก

- การจัดการ: พวกเขากล่าวถึงการจัดการและแรงจูงใจของผู้ทำงานร่วมกันและความสามารถในการมอบหมายหรือใช้ทักษะของพวกเขา

นอกจากนี้ยังมีทักษะตามขวางซึ่งช่วยให้สามารถใช้ทักษะที่อ่อนนุ่มได้เช่นความยืดหยุ่นความอดทนต่อความเครียดการมุ่งมั่นในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องนวัตกรรม

โดยเฉพาะงานของไฟล์ นักจิตวิทยาธุรกิจ นอกจากนี้ยังเป็นการส่งเสริมและระบุทักษะของหนึ่ง บริษัท เพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้วยความพยายามขั้นต่ำและประสิทธิภาพสูงสุด ด้วยเหตุนี้บุคคลที่มีทักษะเฉพาะเจาะจงและละเอียดอ่อนมากขึ้นจึงจำเป็นต้องเติมเต็มบทบาทที่เป็นไปได้ในองค์กรที่กำหนด

กลุ่มพลวัตเชิงสัมพันธ์และองค์กร

ใน บริษัท บรรยากาศที่สัมพันธ์กับประเภทของกลุ่มงานที่สร้างขึ้นมีความสำคัญ ดังนั้นการทำความเข้าใจบรรยากาศขององค์กรและโครงสร้างของ บริษัท มันมีประโยชน์สำหรับการตีความและพัฒนาการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับบุคลิกของบุคคลที่เป็นของ บริษัท .

ความผิดปกติของบุคลิกภาพแบบ schizoid

การทำความเข้าใจลักษณะการสื่อสารและการพัฒนาของกลุ่มช่วยให้ระบุกลยุทธ์การดำเนินงานที่เหมาะสมที่สุดได้อย่างแน่นอน ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องประเมินด้วยเครื่องมือที่เหมาะสมพลวัตเชิงสัมพันธ์และความสนใจในวิชาเลือกที่กำหนดขึ้น

กลุ่มสามารถมีลักษณะที่แตกต่างกันซึ่งส่งผลต่อ สวัสดิการองค์กร . หากมีการสร้างกลุ่มที่เหนียวแน่นและมีส่วนร่วมความสามัคคีภายในที่ดีจะได้รับจากการมีอยู่ของการไกล่เกลี่ยความพร้อมความยืดหยุ่นความยุติธรรมและการยอมรับลักษณะทั้งหมดที่เอื้อต่อการบรรลุเป้าหมายในการทำงาน

ในทางกลับกันหากมีการสร้างกลุ่มที่กดดันความเครียดขาดความชัดเจนในการสื่อสารอาจเกิดภาวะไม่สบายตัวผลของพลวัตของฝ่ายค้านเช่นการแพ้ความเบื่อหน่ายความรำคาญและความเข้าใจผิดซึ่งอาจนำไปสู่ บริษัท ค่าเริ่มต้น

ในแง่นี้วัตถุประสงค์ของไฟล์ จิตวิทยาการทำงาน คือการปรับปรุงปฏิสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มและแก้ไขพลวัตของกลุ่มที่ไม่สามารถใช้งานได้เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และตรงข้ามกับภารกิจของ บริษัท .

จิตวิทยาในการทำงาน: การจัดการความเป็นผู้นำ

อีกประการหนึ่งที่ จิตวิทยาการทำงาน คือความเป็นผู้นำ จุดมุ่งหมายคือการระบุกลยุทธ์การดำเนินงานที่เหมาะสมที่สามารถอำนวยความสะดวกในการปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดโดยโครงสร้างโดยไม่มีอุปสรรค เพื่อให้บรรลุทั้งหมดนี้จำเป็นต้องบรรลุการบูรณาการที่ดีระหว่างกลุ่มและการสื่อสารที่เพียงพอระหว่างองค์ประกอบต่างๆ

โฆษณา มีหลายรูปแบบของความเป็นผู้นำที่ขึ้นอยู่กับลักษณะบุคลิกภาพที่รวมเข้ากับแง่มุมทางวิชาชีพที่ครอบครองโดยบุคคลที่มีบทบาทนี้ รูปแบบต่างๆของความเป็นผู้นำนำไปสู่ กลยุทธ์ทางธุรกิจ แตกต่างกันและเป็นกลุ่มที่มีลักษณะเฉพาะ เห็นได้ชัดว่าการเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจสร้างสรรค์และมีส่วนร่วมสามารถนำมาซึ่งความกระตือรือร้นและความกระตือรือร้นในหมู่พนักงานที่จะทำงานด้วยความสนใจสูงสุด ในทางกลับกันความเป็นผู้นำที่พัวพันหรือฉวยโอกาสอาจได้รับฉันทามติในระดับต่ำในหมู่พนักงานกลายเป็นการยุยงและทำลายตนเองโดยไม่ส่งต่อความไว้วางใจไปยังกลุ่มเพราะไม่สามารถปกป้องตนเองจากการกดขี่ได้

จำเป็นต้องชี้แจงว่าการใช้รูปแบบผู้นำแบบหนึ่งหรืออีกแบบหนึ่งไม่สามารถเกิดขึ้นได้โดยบังเอิญ แต่ขึ้นอยู่กับพลวัตของกลุ่มต่างๆที่สร้างขึ้นภายใน บริษัท . ดังนั้นผู้นำแต่ละคนต้องได้รับการพิจารณาว่าเหมาะสมกับกลุ่มนั้นด้วยเหตุนี้จึงต้องเลือกกลยุทธ์ในลักษณะที่กำหนดเป้าหมายโดยพิจารณาจากองค์ประกอบที่แตกต่างกันและมองไปที่ภายนอกหรือที่ชุมชน แต่ละสไตล์หากมีประโยชน์สำหรับการตกแต่งภายในอาจเป็นอันตรายต่อบุคลิกภาพโดยรวมและในทางกลับกัน

จิตวิทยาการทำงาน ดังนั้นการแทรกแซงความเป็นผู้นำโดยการระบุกลยุทธ์ที่ดีที่สุดเพื่ออำนวยความสะดวกในการโต้ตอบระหว่างฝ่ายต่างๆเพื่อส่งเสริม สวัสดิการองค์กร และเป็นผลให้ทำงาน